Altersdiversität bringt echte Chancen

txn. Morgens im Büro, beim ersten Kaffee: Die einen holen sich News per Push-Nachricht aufs Smartphone, die anderen blättern in der Zeitung. Auf dem Bildschirm nebeneinander: eine PowerPoint mit perfekt animierten Übergängen – und eine handschriftliche Notiz auf Papier. Und trotzdem: Beide führen zum gleichen Ziel. Generationenvielfalt ist längst Realität in deutschen Unternehmen. Was oft fehlt, ist das Bewusstsein, welche Stärke in ihr steckt.
Viele Teams bestehen heute aus Mitarbeitenden im Alter von Anfang 20 bis über 60. Dass dabei nicht alles gleich läuft, ist kein Problem – sondern eine große Chance. Unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Arbeitsweisen eröffnen Perspektiven, die kein Einzelner allein mitbringt. Die Voraussetzung: Diese Unterschiede werden nicht als Störung empfunden, sondern als Ergänzung verstanden.
Allerdings zeigt sich im Arbeitsalltag oft noch das Gegenteil. Altersstereotype – „die sind zu langsam“ oder „die haben keine Ahnung“ – wirken oft subtil, aber spürbar. Dabei ist Altersdiversität eine Dimension von Vielfalt, die jede und jeden betrifft. Denn: Wir alle werden älter. Petra Timm, Pressesprecherin des Personaldienstleisters Randstad, rät Unternehmen und Teams: „In altersgemischten Teams lohnt es sich, bewusst Cross-Mentoring-Formate einzuführen – nicht als Pflicht, sondern als Begegnung. Wer den Generationendialog fördert, bekommt doppelt zurück: Erfahrung trifft frische Ideen, und beide Seiten lernen mehr, als sie erwartet hätten.“
Tatsächlich kann eine offene Zusammenarbeit zwischen Jüngeren und Älteren den entscheidenden Unterschied machen – besonders in einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert. Ältere Mitarbeitende bringen Stabilität, langjährige Brancheneinblicke, unternehmerisches Denken und oft ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken. Jüngere wiederum bringen aktuelle Methoden, digitale Tools und die Offenheit für neue Arbeitsmodelle mit. Beides zusammen ergibt ein Team, das zukunftsfähig ist – nicht trotz, sondern wegen seiner Unterschiede.
txn. Altersgemischte Teams kombinieren langjährige Erfahrung mit neuen Ideen und digitalen Kompetenzen.
 txn-Foto: AdobeStock_Seventyfour
Datum: 25. Januar 2026|Thema: Angebote und Tipps, Facebook, Linkedin, Top Aktuell|
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