Mehr als nur ein gutes Gehalt

txn. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu binden, wird auch in den nächsten Jahren in vielen Branchen eine Herausforderung bleiben. Arbeitsmarktexperten empfehlen, die Attraktivität des Unternehmens mit Zusatzleistungen zu erhöhen.

Neben Sonderzahlungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und betrieblicher Altersvorsorge kommen auch Gesundheits-Benefits bei den Mitarbeitenden gut an. Dazu gehört die betriebliche Krankenversicherung (bKV), die der Arbeitgeber organisiert und oft vollständig finanziert. „In Zeiten des Fachkräftemangels reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus. Die betriebliche Krankenversicherung ist heute ein strategischer Erfolgsfaktor und kann den positiven Unterschied machen“, sagt Sarah Hoch von der BarmeniaGothaer.

Die Vorteile für Mitarbeitende machen sich schnell bezahlt: Die bKV ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung und ist deswegen eine attraktive Zusatzleistung in Zeiten steigender Gesundheitskosten. Je nach Modell werden zahnärztliche oder naturheilkundliche Behandlungen auch ohne Gesundheitsprüfung übernommen. Arbeitgeber und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen von der einfachen Abwicklung und schnellen Erstattung, oft auch mitversicherte Familienangehörige. „Mit Angeboten wie einer telemedizinischen Fachberatung rund um die Uhr per App, Computer oder Telefon, erweiterten Vorsorgeleistungen ohne Wartezeit oder Unterstützung im Pflegefall zeigen Arbeitgeber, dass ihnen das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden wichtig ist“, erklärt Hoch.

Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, zeigen Verantwortung und stärken damit die Bindung an das Unternehmen. Gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt ist das ein wichtiger Faktor: Wer sich als fürsorglicher Arbeitgeber positioniert, überzeugt nicht nur bei der Suche nach Talenten, sondern auch in puncto langfristiger Loyalität – und wer mit seinem Arbeitgeber zufrieden ist, ist in der Regel produktiver. Hinzu kommt: Die betriebliche Krankenversicherung ist auch steuerlich vorteilhaft für das Unternehmen.

Weitere Informationen unter www.barmeniagothaer.de.

txn. Gehalt ist nicht alles. Arbeitgeber, die im Bewerbungsgespräch mit Gesundheitsleistungen punkten, zeigen Wertschätzung und gewinnen leichter neue Fachkräfte.

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