Gesundheits-Benefits sind ein starker Anreiz

txn. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen: Geeignete und motivierte Mitarbeiter zu fin-den und langfristig zu binden, ist schwieriger denn je. Im derzeitigen Wettbewerb um Talente brauchen Unternehmen moderne Hard Skills, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Ein zunehmend wichtiger Aspekt ist dabei die betriebliche Gesundheitsförderung. War die Gesundheit der Mitarbeiter früher eher Privatsache, gehört sie heute zu den zentralen Themen im Personalwesen. Denn Maß-nahmen, die psychischen Belastungen, Stress und Burnout vorbeugen, tragen dazu bei, dass Mitarbeiter gesünder, motivierter und produktiver bleiben. „Bedarfsgerechte Gesundheits-Benefits stärken die Mitarbeiter-bindung, weil sich die Beschäftigten wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Das fördert das Vertrauen ins Unternehmen und ein positives Betriebsklima“, sagt Daniel Schmalley von der BarmeniaGothaer.

Ein besonders gefragter Baustein sind Benefits wie eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Kranken- und Pflegeversicherung (bKV) sowie die betriebliche Altersvorsorge. Vor allem bei jungen Fachkräften liegt die zusätzliche Gesundheitsabsicherung durch den Arbeitgeber im Trend. „Eine bKV bietet gesetzlich versicherten Arbeitnehmern die Möglichkeit, Versorgungslücken zu schließen oder auch ärztliche Wahlleistungen und Vorsorgeuntersuchungen auf Privatpatienten-Niveau in Anspruch zu nehmen – und das ohne eigene Kosten“, erklärt Schmalley.

Auch für Arbeitgeber lohnt sich diese Investition, da sie zeigt, wie wichtig ihnen die langfristige Zusammenarbeit ist. Zudem unterstützt der Staat die betriebliche Gesundheitsförderung: Pro Mitarbeiter können bis zu 600 Euro im Jahr steuerfrei investiert werden.

Weitere Informationen gibt es online unter www.barmeniagothaer.de.