DIGITALES LERNEN GEFRAGT WIE NIE

0
6
txn. Im vergangenen Jahr haben sich deutlich mehr Unternehmen für digitales Lernen interessiert als 2019.

txn. Digitales Lernen, auch E-Learning genannt, ist in den letzten Jahren zu einem zentralen Aspekt der Personalentwicklung geworden. Vor allem für den Mittelstand werden digitale Lernangebote immer attraktiver. Das zeigen die Ergebnisse der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung aus dem 4. Quartal 2020. Während die Nachfrage nach E-Learning in Unternehmen aller Größen steigt, verzeichnen Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitern den größten Anstieg. 76 Prozent messen digitalem Lernen eine steigende Bedeutung für den künftigen Geschäftserfolg bei. 17 Prozent mehr als in einer Befragung von 2019. Auch kleinere Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ziehen nach. Für 55 Prozent wird E-Learning in Zukunft wichtiger – 9 Prozent mehr als 2019. „Besonders im Mittelstand sind praktisch umsetzbare Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung wichtig. E-Learning bietet hier den entscheidenden Vorteil, weil das Lernen den Arbeitsbedingungen angepasst werden kann“, erklärt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Denn Mitarbeiter und Unternehmen profitieren nicht nur von der Flexibilität beim Lernen, sondern auch von den innovativen Lerninhalten.“ Einen Teil seines digitalen Lernangebots teilt die Randstad Akademie auf ihrer E-Learning-Plattform. „Dort bieten wir Bewerbern und Mitarbeitern bei Randstad kostenlose Online-Kurse zur Aus- und Weiterbildung an“, führt Dr. Christoph Kahlenberg aus. Das Lernspektrum reicht von fachlichem Wissen bis hin zu Sprachen und Soft-Skills. Aber auch Kurse im Bereich Administration und Kommunikation werden dort angeboten. „Diese Themen spielen für Mittelständler eine wichtige Rolle, weil sie unmittelbar auf die Digitalisierung des eigenen Unternehmens einzahlen. Mitarbeiter, die sich in diesen Bereichen weiterbilden, bringen ihre Unternehmen dauerhaft voran. Wer dieses Angebot bereits in der Bewerbungsphase nutzt, kann damit seine Chancen erhöhen, auf einer Stelle, die höhere Qualifikationen erfordert, eingesetzt zu werden.“